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          彬長新聞

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          公司召開貫徹落實陜煤集團2020-2021年度文明單位、勞動模范、陜煤工匠表彰會精神專題會
          發布時間:2022-04-28 17:29:36     作者:顏薇 王瑞   瀏覽量:1805   分享到:

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          428日,公司召開貫徹落實陜煤集團2020-2021年度文明單位、勞動模范、陜煤工匠表彰會精神專題會。公司黨委書記、董事長白永明,黨委副書記、總經理焦小年,公司領導高會岐、原德勝、郭林生、賀海鴻出席會議。公司黨委工作部、人力資源部、工會負責人,各單位黨政主要領導、工會主席以及勞動模范代表參加會議。

          與會人員共同收看了陜煤集團2020-2021年度文明單位、勞動模范、陜煤工匠表彰大會,聆聽了楊照乾董事長的重要講話。公司黨政工慰問了歷年勞動模范代表。

          白永明代表公司向受到陜煤集團表彰的各類先進集體和先進個人以及公司歷年勞動模范表示熱烈的祝賀,并向礦區各條戰線上的廣大干部職工致以崇高的敬意和美好的祝愿。并希望獲得表彰的集體和個人珍惜榮譽,再接再厲,以永不懈怠的精神狀態奮勇拼搏,在公司實現高質量發展的新征程上再創佳績、再立新功。

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          白永明指出,彬長成立十九年來,涌現出了一大批令人尊敬、可歌可泣的勞模群體;十九年來,在勞模精神的感召和帶動下,彬長人努力拼搏、積極進取的精神代代傳承,推動彬長的各項事業持續取得新跨越?!白詮姴幌?、勇于擔當、開拓進取、敢打敢拼、爭創一流”是彬長人艱辛創業、勇敢實踐、智慧求索、創新發展歷程的生動詮釋與概括,是彬長人所形成的群體品格雕塑和獨有精神特質,它與我們即將定型發布的“勇立潮頭、奮勇爭先”的“彬長精神”前后貫通、血脈相承。

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          白永明強調,“勇立潮頭、奮勇爭先”的“彬長精神”,是站上新起點的彬長人智慧、膽識與志氣的寶貴凝結,是下一步我們積極進取、向上奮斗的思想遵循和行動綱要,需要我們不斷在新的創新創造中去豐富和涵養,用新的激情與汗水來賡續和弘揚。

          我們要感時代之恩。是黨的博浪領航、百年奮斗,讓我們今天有幸身處在一個大跨越、大發展、大創造的偉大時代。是陜煤集團的超常規發展和跨越式發展,為我們的發展搭起了舞臺、撐起了平臺。這是企業之福、彬長之福,要永遠感恩、永遠銘記。我們要搶發展之機。當前,煤炭行業正處在動能轉換、結構調整、市場空前利好的重大契機,我們要牢牢抓住機遇,乘勢而上,推動煤炭資源有序擴充、發展布局更加完善、重大項目加速落地、新興產業做大“成勢”,讓“123355”的戰略規劃和“3435”的路徑規劃不斷賦予新內涵、煥發新生機,并在百里礦區一步步變為現實。我們要固安全之根。我們要始終懷揣對長治久安的美好期待,立最硬的志,下最大的勢,破最難的關,用三年攻堅行動統領思想和工作,用“強安全、精治災、優接續”引領安全治本道路,依托“123466”體系打造安全長效機制,把“安全為先、生命至上”和“兩個根本”的要求落到實處,走出一條具有彬長特征的本安創建之路。我們要賦創新之能。以前瞻性的目光、敢為人先的膽略,大力實施科技興煤、人才強企戰略,堅持走產學研用相結合的科技創新、技術攻關之路;堅持走變招工為招生、企校聯合辦學的人才儲備、培養之路;堅持走以智能智慧為核心變量的復雜地質條件下多元災害耦合治理一流企業創建之路,為企業又好又快發展不斷增添新動力、激發新活力、厚植新優勢,以“創新者贏”的全新姿態,屹立于未來的強企之林。我們要求變革之新。在推動經濟發展中,調整優化結構,深化體制改革,狠抓管理創新;在加快產能升級中,把發展的立足點轉移到提高質量和效益上來,堅定不移地走安全發展、高效發展、集約發展、創新發展和永續發展之路。各項工作都要補短板、強弱項、鍛長板、揚優勢,事事處處都要樹標桿、創品牌、干最好、爭一流,通過激活體制機制,不斷為發展增能蓄勢,為打造百年企業奠定堅實基礎。我們要樹綠色之志。不斷完善“黑色資源、綠色開采”的新模式,加快推進黃河流域向綠增效、雙碳發展示范礦區建設步伐,著力打造生態文明新產業體系,把“綠色革命”的全新理念納入企業發展戰略,融入安全生產、經營管理的全過程,實現生態良好、環境協調、人文和諧的美好愿景,把“綠色彬長”的名片擦得更亮。我們要強管理之基。結合彬長發展和管理的現狀,深入實施“理念更新提升、管理升級轉型、技術創新突進、文化塑形鑄魂”系列工程,全力推廣精細管理理念,大力發展智能智慧管控手段,持續提高科技裝備水平,有效推進企業文化落地提升,不斷賦予彬長發展更高品位、更新境界和更強活力。我們要務民生之本。對于我們煤炭企業而言,體現“以人為本”,就是要大力發揚煤礦職工的優良傳統,調動好全體職工的生產工作積極性,凝聚全體職工的力量和智慧,全面推進公司各項工作快速健康發展;就是要不斷創新管理方法,積極探索以人為核心的安全生產管理模式,不斷提高生產安全保障水平,切實保護職工的身心健康和家庭幸福;就是要著眼于人力資源的合理開發利用,重視職工職業技能培訓,用先進的企業文化塑造新型的煤礦職工,實現人與企業共同發展;就是要堅決貫徹落實黨的依靠方針,切實維護好職工當家作主的權利,不斷改進工作作風,密切黨群干群關系,創造風正氣順的勞動從業環境;就是要堅持“悠悠萬事、民生為大”,時時刻刻把職工群眾的安危冷暖、急難愁盼記掛于心、操辦于實,努力創造更好的工作生活環境,扎實推進惠民富民工程,使廣大職工共享企業改革發展成果,讓百里礦區成為彬長兒女自尊自信、安居樂業、順心滿意的幸福家園。只有讓廣大職工的福祉得到持續的實現和發展,企業才會有不斷向上升騰的希望和未來!

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          白永明指出,今日之彬長,方方面面正在發生著悄然而深刻的變化。這其中,既有發展理念上的破冰、治災技術上的突破、體制機制上的更新,還有管理手段上的強化、文化基因上的“創變”、作風紀律上的加強。通過我們的不懈努力,今年一季度以來,彬長的各項工作都實現了“開門紅”,主要經濟指標創出歷史同期最好水平,我們的5G+智慧礦山培訓中心正式掛牌,精準治災5項標準對外發布,地面水平井壓裂、科技創新等多項工作實現了國內首創、全省一流,應該說經濟運行的質效穩步改善、發展的后勁蓄勢向好。奮進征途中,能夠感受到的是,蘊藏在全體彬長干部職工中追求美好、向上向善的凝聚力和戰斗力正在加速聚合迸發,敢為人先、邁步一流的思想和行動更加堅定而從容。特別是在民生福祉改善方面,我們用心最重、用情最深。近期,公司先后研究出臺了勞模工匠療休養、基層職工交通補貼發放等相關政策;正在致力于推進新生活基地建設、怡水花園遺留問題解決和井下制冷、礦區供暖、減少職工作業時間等措施方案的落實;我們還將5月份確立為“為職工辦實事月”,從歷年職代會提案中梳理“服務項目清單”,集中解決一批牽涉大家切身利益的問題。我們所做的這些努力,就是要進一步彰顯“職工才是企業主人”這個樸素的道理,進一步激發起大家愛崗敬業、創新創造的強大合力,于渴慕美好中追求上進,在履職盡責中擔當作為,在深刻踐行楊照乾董事長所倡導的“敬業、奉獻、拼搏、榜樣”四種精神中,汲取前行力量,凝聚共識擔當,推動彬長發展。

          白永明強調,一個人的成長與發展,在歷史長河中不過瞬間,但處在一個充滿機遇和挑戰的時代,對于一個奮力向上、趕超進位的新興企業而言,每個人的奮斗與奉獻都應當被看重、值得被珍惜。當前,彬長正立于轉型發展、向高質量邁進的更陡半山,須臾懈怠,都可能坐失良機;半點停頓,或將前功盡棄。發展的目標催人奮進,宏偉的藍圖生動而清晰,為了光榮與夢想,公司廣大干部職工必須團結奮進、永不停滯、只爭朝夕!

          焦小年主持會議并就貫徹落實好會議精神提出三點要求,一是迅速傳達會議精神。各單位要盡快學習傳達陜煤集團2020-2021年度文明單位、勞動模范、陜煤工匠表彰大會精神,學習落實好陜煤集團黨委書記、董事長楊照乾的講話精神,做到理論聯系實際,學懂吃透,將勞模工作、精神文明建設工作抓實抓好。重點學習好公司黨委書記、董事長白永明同志的講話,要找準講話精神和推進實際工作的結合點與切入點,努力落實到各項業務工作中去,融入工作全過程、各方面。二是大力宣傳勞模工匠事跡。公司各級組織要利用網站、宣傳欄、報告會等載體和形式,大力宣傳勞模事跡、勞動精神、工匠事跡,讓愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新的勞模精神在公司上下進一步發揚光大,努力營造尊重先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍,形成“勞模身邊再出勞模,工匠身邊再出工匠”的蓬勃生機。三是狠抓工作落實。公司全體干部職工要以本次會議為契機,圍繞公司黨政提出的“強安全、精治災、優接續”工作要求,始終做到“九個堅持”,以“干就干最好,爭就爭一流”的精氣神,力爭攀登全國煤礦災害綜合防治、全國煤礦智能化建設、全國黃河流域向綠增效、“雙碳”發展“三個制高點”,以更加昂揚的斗志、更加飽滿的熱情、更加奮發有為的狀態,為把彬長公司建成安全、管理、素質、效益、文化“五個一流”現代化企業而努力奮斗。(顏薇  王瑞)

          編輯:徐超

           


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