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          彬長新聞

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          陜西省勞動模范白玉龍:甘以青春獻煤海
          發布時間:2022-05-03 09:19:07     作者:大佛寺礦   瀏覽量:833   分享到:

          甘以青春獻煤海

          ——2022年陜西省勞動模范大佛寺礦綜采一隊副隊長白玉龍

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          白玉龍,男,中共黨員,1988年5月出生,本科學歷,2008年7月參加工作,現任大佛寺礦綜采一隊副隊長。參加工作十年來,白玉龍始終懷揣扎根礦山、奉獻企業的青春夢想,與采煤設備相知相依。從綜采一隊一名新工到煤機檢修工、檢修組長、班長、副隊長,從自己下井處理故障到帶領班組、區隊管理設備。先后獲陜西省“技術能手”、咸陽市“杰出青年崗位能手”、陜煤集團“十佳青年崗位技術明星”,陜煤集團2018-2019年度勞動模范等多項榮譽。

          勤學苦練學技能

          他勤奮好學,不僅注重在工作中積累經驗,更注重理論水平的提高。參加工作以來,他認真鉆研學習《煤礦安全規程》《作業規程》《煤礦操作規程》等專業技術知識,想方設法不斷提高自己的業務水平。通過學習,他熟練掌握了采煤機、液壓支架等綜采設備操作流程、設備保養準則、注意事項等。無論哪個環節或設備出了問題,憑借豐富的經驗,他總能夠快速判斷出哪些不良因素導致的結果,迅速采取相應的措施予以解決。

          井下工作過程中,他總是認真學習現場各種設備和技術,遇到不懂的問題,虛心向班組長、技術大拿、崗位達人學習請教,并不時掏出一個小本子詳細記錄操作要領及重點注意事項。升井后,別人洗完澡都回宿舍休息,但白玉龍卻仍不肯休息,一個人來到綜采設備庫對照設備配件認真揣摩設備機械原理。白玉龍宿舍的桌子上放著厚厚一沓沾滿煤灰、黑黑的小本子,上面密密麻麻記著處理各類故障的過程、設備運行時出現的問題以及診斷過程、維修方法,6萬字的工作記錄成為個人最寶貴的一筆財富。

          困難面前肯帶頭

          2019年6月,40202作面頂板破碎,礦壓較大,液壓支架立柱支撐已經略顯吃力了,如果不盡快處理,將會把支架壓死。危急關頭,白玉龍憑著自己多年的經驗和扎實的功底,帶領班組采用勾頂移架的辦法,配合單體支柱支撐,經過了兩天兩夜的奮戰,逐步把支架升了起來,工作面逐步恢復了正常,又一次解除了危機。

          2020年初,受疫情影響,好多職工無法按時到崗,出現崗位工緊缺的狀況,為了不影響出煤,白玉龍主動申請加班,哪個崗位出現空崗,他就急忙替補上去,保證生產任務順利完成。“我是一名共產黨員,黨員就是要沖在前、干在先”白玉龍同志是這樣說的也是這樣做的。兩百多米的工作面他每天都要跑好幾遍,憑借多年的現場經驗,指導采煤機司機“挑頂”“割底”,確保了工作面頂板、底板、煤壁的平直。

          技術過硬“眾人服”

          白玉龍明白,作為帶頭人,如果自己技不如人,就難以服眾,也就帶不出響當當的隊伍。為此,他平時非常注重機電設備的維護和保養,有點小毛病都要及時處理,并認真記錄著處理過程,把安全隱患消除在萌芽狀態。

          2020年,大佛寺礦引進智能化設備,面對新技術、新設備,作為機電檢修班的帶頭人,白玉龍同志牽頭,成立了智能設備檢修突擊班”,吸收了采煤機檢修工、三機檢修工、液壓泵檢修工、電氣檢修工、支架檢修工等方面的技術人才加入,重點培訓教育,時刻準備著,井下一旦出現問題,第一時間下井進行處理。在技術人才的培養上,他不僅注重傳授技能本領,言傳身教,更加注重處理故障的能力。他先后帶出10余名高水平檢修人員,共緊急處理井下機電事故42起,處理故障最短耗時1小時。

          白玉龍帶頭成立了勞模創新工作團隊,并結合生產現場及設備管理及時確立研究課題,組織團隊成員深入鉆研各類問題,先后完成了技術創新和工藝改革累計36項。研究出的的溜子上竄下滑“中線參考法”、“溜子上竄下滑趨勢經驗總結”、“防滑油缸”控制后溜法、等寶貴的管理方法,對工作面溜子搭接控制起到了科學有效的指導作用,他參與研究出的創新項目“綜放工作面溜子上竄下滑控制技術”榮獲陜西省第五屆科技獎銀獎。

          鐵面無私保生產

          他深知自己作為最基層的現場管理者,是安全生產現場的直接責任人,總是走在先、干在前,而且始終是第一個進入工作面做好安全確認,下班后在確保安全后,他最后一個離開工作面做好班末驗收,杜絕隱患,給員工樹立了良好榜樣。

          為進一步使班組安全質量更上一個臺階,結合區隊實際他與班組成員商討并制定了檢修班自主管理制度,采取員工違章雙重抵押金制度。本班組員工出現違章后,根據情節嚴重程度給予50-200計分的處罰,處罰后一個月內,被處罰員工不再出現違章行為的,補回其扣分,如三個月內再出現違章行為的,加倍處罰。該規定實施半年后,班組員工“三違”發生率同比下降了20%。

          做為一名管理人員,他始終堅持“鐵面孔、鐵心腸、鐵手腕”,寧愿職工罵著走,不讓家屬哭著來。面對“三違”人員的時候,他總是動之以情,曉之以理,從個人安全到家庭幸福等方面闡述“三違”的危害性,使那些剛開始還有抵觸情緒的職工,逐漸認識到自己的錯誤,自愿接受處罰并認真整改。

          十年磨一劍,百煉淬成鋼。白玉龍同志在自己平凡的工作崗位上兢兢業業、奮進有為,用最美的青春年華譜寫出了精彩絕倫的青春贊歌。(大佛寺礦)

          編輯:彎桂清


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