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        行業新聞

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        【陜煤集團網】彬長礦業榮獲2022年度“新時代企業文化建設優秀單位”
        發布時間:2022-12-07 14:03:25     作者:彎桂清   瀏覽量:927   分享到:

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        1128日,由中國文化管理協會主辦,中國文化管理協會企業文化管理專業委員會、光明網等單位聯合承辦的“強國強企,同心同行”2022中國文化管理協會企業文化管理年會召開。會上,對2022年度新時代黨建與企業文化建設系列優秀成果以及“新時代黨建與企業文化共建項目”等活動中取得突出成就的單位和個人予以發布表彰。

        陜煤集團彬長礦業公司榮獲“新時代企業文化建設優秀單位”;陜煤彬長礦業公司黨委書記、董事長白永明榮獲“新時代企業文化實踐創新典范人物”;《以文化之力 鑄強企之魂——陜煤彬長礦業公司創變企業文化建設成果》榮獲“新時代企業文化實踐創新成果”一等獎。

        講好中國企業故事,傳遞中國企業力量,展現新時代中國企業品牌形象,由中國文化管理協會主辦的“獻禮黨的二十大,中國企業在行動”活動于今年5月正式開啟,國家電力、中國航天、中國中鐵、中國建筑、中國水利水電等上千家大型企業積極參與。彬長礦業憑借在企業文化建設方面的不懈探索和突出成績,經過專家層層審核遴選,獲此殊榮。

        2003年成立以來,彬長礦業大力實施“文化強企”戰略,高度重視企業文化建設工作。今年5月,彬長礦業在咸陽舉行發布會,正式發布創變企業文化理念。彬長礦業根據新時代企業發展要求,以奮進者為本,以創新為支撐,以變革為動力,堅持不忘本來,吸收外來,面向未來,在繼承的基礎上不斷的創新,形成以創變為文化定位,以“愛我彬長、同心奮進”為文化主旨,包含“文化定位、文化之魂、文化之道、文化之行、形象識別、文化宣語”六大部分,蘊含時代內涵、發展內涵和變革內涵的創變企業文化理念體系。

        習近平總書記在博鰲亞洲論壇2018年年會開幕式上的主旨演講中指出:當今世界,變革創新的潮流滾滾向前。中國的先人們早在2500多年前就認識到:“茍利于民,不必法古;茍周于事,不必循俗”。變革創新是推動人類社會向前發展的根本動力。誰排斥變革,誰拒絕創新,誰就會落后于時代,誰就會被歷史淘汰。

        困則思“創”,難則求“變”。從創業之時的鐵犁破土到“十三五”末的“四大板塊”落地,從當初的藍圖繪就、規劃引領到如今成長為關中較具影響力的礦區,從前些年的強基固本、轉型升級到現在的科技與智慧引領、向更高質量邁進,彬長實際上一路都在“創”、一路都在“變”,只是這其中的道路并不輕松、也絕不簡單。支撐彬長思想和行動的,是陜煤集團“三特精神”“北移精神”“六爭精神”的映照,是“奮進者文化”的引領,是彬長人在艱難困苦、玉汝于成中形成的“自強不息、勇于擔當、開拓進取、敢打敢拼、爭創一流”的群體品格雕塑和獨有精神特質,這些,都已融入了血脈、刻進了骨髓,凝結成了彬長文化的“根與魂”。

        新時代催生新思想,新征程召喚新精神。站在邁步一流的“關鍵節點”,立于向高質量奮進的“更陡半山”,彬長迫切需要更有時代氣息,更具彬長特色與風格,能夠貫通過去、指引當下、成就未來的“有靈魂”的優秀企業文化。為此,20214月,彬長礦業啟動了企業文化創新提升工程,歷時一年時間,深入分析,總結凝練,三上三下,來源于實踐又高于實踐,契合企業特征又基于干群共識,形成了以奮進者為本、以創新為支撐、以變革為動力的創變企業文化理念體系。 

        彬長礦業創變企業文化理念內涵主要包括弘揚“三種精神”(勇攀高峰、敢為人先的創新精神,革故鼎新、與時俱進的變革精神,勇立潮頭、奮勇爭先的拼搏精神);推動“四大變革”(觀念變革、提升發展引領力,動力變革、提升創新驅動力,質量變革、提升安全保障力,效益變革、提升核心競爭力);建立“五種機制”( “嚴管”+“規范”、建立安全生產長效機制,“技術”+“人才”、建立科技創新戰略機制,“創新”+“精益”、建立企業標準管理機制,“對標”+“創標”、建立強基固本提升機制,“激勵”+“約束”、建立考核評價獎懲機制);塑造“六種文化”(學以致用、知行合一的學習文化,生命至上、依法合規的安全文化,正心明道、懷德自重的廉潔文化,以人為本、尊重職工的幸福文化,立說立行、善作善成的執行文化,勇立潮頭、敢于領先的爭創文化)。該理念體系確定了“打造復雜地質條件下世界一流煤炭企業”愿景目標和“發展企業、造福職工、奉獻社會”企業使命。

        彬長礦業創變企業文化理念的發布,向全社會呈現出深厚的文化底蘊和歷史沉淀,展示出豪情滿懷面向未來的時代風貌。(當地供稿 彎桂清)


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