組織干部

首頁 > 黨建工作 > 組織干部

脫稿述職陽光評議儲備人才——文家坡礦開展2021年度中層管理人員述職考評

發布時間：2022-05-06 10:47:25 作者：羅曉甄景林瀏覽量：629 分享到：

5月5日，文家坡礦在職工餐廳三樓多功能廳組織召開2021年度中層管理人員述職考評暨后備干部民主推薦會。該礦領導班子成員、副總師，各部門、區隊（車間）中層副職以上管理人員和職工代表參加會議。會議由該礦黨委副書記、董事長、總經理徐景果主持。

會上，該礦黨群工作部負責人對《2021年度中層管理人員考核評價實施方案》進行了說明。5名中層管理人員依次圍繞“德、能、勤、績、廉”五個方面，從理論學習、履職盡責、廉潔自律、存在突出問題及原因分析、改進措施和下一步努力方向，現場進行了脫稿述職。

與會人員本著負責、客觀、公正的態度，結合各中層管理人員日常履職、工作作風、勞動紀律等情況，按照“優秀、良好、稱職、不稱職”四個等次現場進行了測評打分，陽光評議了中層管理人員一年來的綜合業績和履職情況。會上，還對該礦領導班子正副職和各部門、區隊正副職后備干部進行了民主推薦。

徐景果強調，作為管理人員要敢于創新、突破自我，團結一致向前看、凝心聚力促發展，切實提高“學習能力、管理能力、業務能力、執行能力、演講寫作能力”五種能力，必須做到“政治堅定、超前管理、制度管理、質量管理、廉潔自律”五個必須，聚焦創建一流示范企業目標，進一步統一思想、統一行動、統一認識，拿出打勝仗、打硬仗的決心和信心，切實將各項工作做實做好做優，為礦井昂首闊步邁向高質量發展新征程作出新的更大的貢獻。

下一步，該礦將及時統計中層干部民主評議結果并印發考核通報，全面貫徹落實“三項機制”要求，努力實現對干部的鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下目標。同時，進一步完善后備干部選拔、培養、管理機制，努力建設一支素質過硬、結構合理、作風優良的后備干部隊伍。（羅曉甄景林）

編輯：徐超