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          安全信息

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          文家坡礦:安全“小積分”開創全員保安“大格局”
          發布時間:2022-04-19 16:07:05     作者:景鑫濤 甄景林   瀏覽量:1283   分享到:

          “剛才,我們學習宣貫了《全員安全激勵實施辦法》,現在隱患整改不到位、‘三違’治理不到位,不但會為個人、班組、區隊、部門帶來經濟損失,責任人還需學滿相應的學習時長并通過考試才能上崗,大家在作業期間務必做好自?;ケB摫?,相互監督提醒,保住了積分就是抓好了安全、保住了效益?!蔽募移碌V生產準備隊黨支部書記、隊長張銳在年初安全座談會上強調安全注意事項時講到。

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          構建安全生產齊抓共管新局面

          為進一步推動各級人員安全生產責任制落實落地,充分調動全員參與安全管理的積極性,切實筑牢安全生產“壓艙石”,文家坡礦結合實際制定了《全員安全激勵實施辦法》,通過積分管理模式,倒逼各級人員認真履行崗位職責,扎實開展隱患排查治理工作,杜絕違章作業、違章指揮行為,保障礦井年度安全目標順利實現。

          該礦精準制定了采掘區隊、輔助區隊、地面單位的考核目標,明確了各級人員激勵標準、考核周期與指標,建立了“一人一檔”考核清單,全員月度安全積分為12分,月底統一進行匯總、公示、考核、兌現。安全隱患、“三違”行為、工傷事故分別對照《安全生產獎懲細則》和《生產事故管理辦法》進行分類、定級,個人積分低于3分月度不予兌現獎勵。職工個人積分高于7分、低于12分時由區隊集中組織不少于8學時的安全培訓;職工個人積分低于7分和3分時,由安環部下發《停工學習通知單》,責任人領取《學時幫教卡》后還需在“三違”幫教中心分別進行24學時或40學時的安全培訓,學時積滿后在職工安培中心通過理論考試合格后方可重新上崗。管理人員個人積分連續2個月或年度內累計3個月低于1分,調離原工作崗位。

          打開職工個人不安全行為積分檔案可以清楚地看到,檔案中詳細記錄著處罰事由、處罰明細以及積分情況,不僅為區隊實施精準培訓明確了方向和重點,還為安全管理部門針對習慣性“三違”制定專項措施提供了數據支撐。

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          推動安全生產形勢持續穩中向好

          自該管理辦法實施以來,在安全生產工作中職能部門主動作為,業務保安作用發揮更加有力;基層區隊注重落實,安全自主管理水平顯著增強;管理人員履職盡責,服務意識、問題協調解決能力穩步提升;全體職工愛崗敬業,安全意識、標準意識、質量意識、主人翁意識不斷提高。一季度,該礦深入推行“六項”機制,構建了全新的安全生產標準化管理體系;細化深化“超前、精細、精準、精益、創新”五項管理,推動了安全管理水平“螺旋式”上升;創新“每周綜合評比+月末考核驗收+互檢互查打分”檢查形式,有效杜絕了檢查走過場、走形式的現象出現;建成了42盤區一號回風巷精品綜掘工作面、4106精品智能化綜放工作面等標準化示范區……窺一斑而知全豹,走進高質量發展勁頭十足的幸福礦區,處處呈現著人心齊、作風好、管理嚴、安全穩的良好態勢。

          該管理辦法顛覆了傳統的被動式管理模式,將管理權逐級下放至部門、區隊、班組,讓職工將個人收入掌握在自己手中。全體職工深刻認識到,只要保證安全實現高質量發展就有底氣,只要保證安全就有“位子”,只要保證安全就能守好“錢袋子”。目前,該礦“三違”數量、隱患數量呈逐月下降趨勢,各類問題整改質量、效率均有所提升,職工行為管控實現了從強制性約束向自覺規范的轉變,安全思想實現了從“要我安全”向“我要安全”的轉變。

          “今后要不斷創新安全管理方式,積極探索剛性考核和彈性管理的深度融合,確保規章制度更加健全、管理手段全面過硬、安全措施科學管用,為打造本質安全型礦井筑牢基礎?!痹摰V安全副總工程師丁言峰說。(景鑫濤  甄景林)

          編輯:徐超


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