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        黨風廉政

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        鐵運分公司:巧用“加減乘除”法 為作風建設“加壓升溫”
        發布時間:2022-12-14 17:11:25     作者:雷霆   瀏覽量:1095   分享到:

        作風建設專項行動開展以來,鐵運分公司立足實際,精心部署,聚焦職工“關鍵小事”,解決職工“急難愁盼”問題,切實轉變管理干部工作作風,巧用“加減乘除”法,促進作風建設取得實效。

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        深入一線做“加法” 職工幸福感直線飆升

        “分公司母嬰兒童活動室環境干凈,屋里暖氣充足,還有兒童休閑娛樂的地方,我們女職工哺乳有專屬場地,解決實際問題,我們很滿意。”大小站哺乳期女職工韓可心的笑聲里是滿滿的幸福感。

        今年以來,分公司領導深入班組、職工宿舍,及時收集職工訴求,征求職工建議,為了拓寬職工訴求渠道,利用微信公眾號制作了“促進企業和諧 助推企業發展”調研問卷二維碼,實時征集意見建議。截至目前,基層調研累計12次,征求意見建議46條,梳理職工反映最強烈、訴求最集中的問題4條,協調幫助解決26條,從工作環境到文化生活職工幸福感直線上升。

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        解決問題做“減法” 職工獲得感成色更足

        “現在我們要精簡會議,但內容要豐富、安排細致,管理干部要改進工作作風,不斷提高工作效率?!狈止军h總支書記溫海旺就有關作風建設強調道。

        為深入了解作風建設情況以及關系職工生產、工作、生活等方面的切身利益問題,分公司深入各單位累計發放“作風建設專項行動”調查問卷245份,梳理匯總問題21項,督促解決了職工就餐時間、快遞寄取、培訓教育等多項職工反映強烈的突出問題。同時,結合清廉國企建設和作風建設專項行動,分公司聚焦安全生產、經營管理、民生保障、疫情防控等重點工作任務,以“重要事優先辦、困難事努力辦、所有事認真辦”的工作作風解決職工利益問題,不斷提高職工獲得感。

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        宣傳引導用“乘法” 職工滿足感不斷加倍

        公司作風建設專項行動動員會召開后,分公司黨總支第一時間召開作風建設專項行動工作部署會,充分利用電梯廣告屏、櫥窗、LED顯示屏、微信公眾號開設《“干就干最好,爭就爭一流”推標選樹專欄》廣泛宣傳作風建設專項行動中的先進典型,努力營造轉作風、樹新風、重實干的濃厚氛圍。同時,分公司各單位結合各自實際分別設立了車站光榮榜、“7S”管理光榮榜等特色榮譽陣地,對黨員干部、職工、班組在“嚴、真、細、實、快”等方面的工作作風進行表揚激勵,動態更新、給予肯定,每周登記造冊,并納入各單位推先推優工作管理中,讓職工滿足感不斷加倍。

        排查隱患做“除法” 職工安全感更有保障

        分公司堅持源頭嚴防、過程嚴管、風險嚴控,對綜合樓、食堂、職工宿舍等區域深入排查,對消防器材、照明設施、電氣設備全面檢修,排查安全隱患16處,建立隱患整改臺賬,并在排查治理的過程中建立問題隱患和制度措施“兩個清單”,明確整改責任時間和整改要求,堅持邊查邊改、立查立改、真查真改,做到不整改不銷號,切實保障安全工作“全覆蓋、零容忍”。同時,分公司各單位各部門嚴格通過學習提升排查、個人自省排查、談心談話排查等方式,全方位深入關鍵崗位、重點場所查找問題,切實改進作風。

        下一步,分公司將以“四個過硬作風”目標,進一步明確工作職責,強化工作落實,用心用情用力服務職工,不斷提高職工幸福感、獲得感、滿足感和安全感。(雷霆)

        編輯:袁浩鈞


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